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這里是退役軍人的“就業之家”
更新日期:2018-11-16

記浙江寧波安邦護衛有限公司關心退役軍人再就業二三事

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走進浙江寧波安邦護衛有限公司,首先映入眼瞼的是青一色的樓房、統一服飾的員工、相同顏色的車輛……這一切仿佛把我們帶進了熟悉的軍營環境,這里正是退役軍人員工口中的“就業之家”。

在這里,“那句話”讓退役軍人挺直腰桿

十九大報告中“讓軍人成為全社會尊崇的職業”這句話,在浙江寧波安邦護衛公司得到了很好的詮釋,生動地體現了對退役軍人的關懷,對他們曾經履行職能使命的肯定與贊許。退役軍人馬子江于20181月入職該公司,10月下旬,就享受到了10天的休假福利!原來,公司規定,退役軍人員工的兵齡和工齡一起算,滿15年以上的退役軍人員工,都可以享受年假相關待遇。馬子江說:“退役后,我也在幾家企業干過,唯獨在這里真切地感受到了退役軍人的尊嚴,這在以追求營利為目的的企業里,絕對是少數中的少數,每天在這里工作,我都會以心流狀態進入其中,效率還很高?!彼f的滿臉幸福、真誠而感恩。

每年八一前夕,公司都會給退役軍人員工們送上一個貼心的“大禮包”,隆重組織召開“退役軍人員工座談會”,主要領導帶著慰問品,逐一走進每個基層單位的退役軍人員工中間或家里,和他們坐在一起聊聊天、傾聽心里話、解決撓頭事,還給一些家庭生活困難的員工發放救助金、緩解燃眉之急。發什么、發多少并不重要,他們看重的是,公司對自己實實在在的尊重,以人為本的關愛,讓他們終日挺胸、抬頭、邁大步地陽光生活、快樂工作。

“讓軍人成為全社會受尊崇的職業”,在這是不是寫在紙上、掛在嘴上的一句口號,而是把對軍人職業的尊崇體現在工作的細枝末節上、融入一日生活制度中、落實在當事人的心坎里,讓退役軍人對自己曾經的付出潤物于無聲、存乎于心田,受此影響,公司里退役軍人員工占比高達26%,且每年呈遞增狀態。

在這里,“退役軍人優先”有通行證

“安全高于一切,責任重于泰山?!痹摴締T工每天在執行押運任務中槍不離手、人不離槍,人員與現金和貴重物品零距離接觸,這一性質決定了對新招錄員工審查異常嚴格,需要經過本人所在地的派出所、街道居委會、小區物業等逐級復查核對、層層篩選把關,確保政治上清清白白、道德上干干凈凈、生活上規規矩矩,這些看似很麻煩的規定,卻在退役軍人面前來了一個大簡化,公司規定:凡當年退役的軍人且愿意加入公司的,一律免去體檢、政審等程序,憑退伍證等相關資料直接辦理入職手續。這一舉措,使“退役軍人優先”變成一張含金量很高的名片,寓意對他們的高度認可、十分信任。

公司堅守把不放心的崗位交給放心人的理念,從一開始,便與退役軍人員工在患難中形成默切。公司的金庫值守、清機加鈔、槍彈看管等崗位既是重點又是核心崗位,同時也是讓各級最不放心、日思夜想的崗位,身處這些不放心崗位的員工責任重、壓力大,待遇和同級別的員工沒兩樣,致使這些崗位一度成了“燙手山芋”,留不住人,辭職率一度居高不下!見此,退役軍人員工經過短暫培訓后,頂了上去。12年來,在這些不放心的崗位上,從沒發生過一起安全責任事故,正是這些退役軍人的員工,用軍人的擔當、品格和忠誠,筑起了一道新的“安全長城”。

這是一個忠于職守、效忠組織的群體。據調查統計,在公司中的第一批員工中的退役軍人,除個別生病離職外,在職率高達96%,這在企業與員工關系相處方面,可以稱得上一個典范。

在這里,是退役軍人的“成才搖籃”

這些退役軍人曾經守海島爬雪山、打實彈淌硝煙、涉抗震忙搶險,從脫下軍裝換上便裝的那刻起,便以空杯的心態、新兵的姿態,奮力開辟屬于他們人生的第二個戰場,而該公司恰恰給予了他們健康成長的平臺、拓展才華的舞臺、創造價值的鉆臺。在公司黨委書記、總經理、副總、部門負責人、大隊長等領導干部中,有31人曾是軍人,占整個公司組織領導力量的65%,他們在這里成功轉型、再次收獲了事業上的成功。目前,這個公司擁有員工3000余名,每年上繳國家稅收2000余萬元,正朝著建設“國內領軍,國際一流的綜合性安防產業企業”目標堅定邁進。

在這里,成長的道路是光明的,有關系派不上用場。今年8月的一天,一位地方領導給公司總經理陳迪華打電話,想讓自己的兒子來公司上班,陳總說:“公司歡迎每名求職者,但要按規定參加綜合面試?!绷钸@名領導沒想到的是,當他親自帶著兒子面試時,卻被卡住了!由于目睹了事實全過程,他發自內心地感慨:“今天如果這一切我沒有親眼看到,之前還懷疑人們都說這里管理很正規,員工大都能成才,看來不假,廣大客戶選擇你們護衛他們的財產,他們人人都能睡個安穩覺!”最后,這名領導帶著兒子高高興興地離開了。金杯銀杯不老百姓的口碑,金獎銀獎不如老百姓的夸獎,不要人夸顏色好,只留清氣滿乾坤。這些早已積淀并成為公司文化的一部分。

在這里,成長的道路是曲折的,但凡努力皆可成才。200012月,剛退役的夏雷波進入公司后,從押運員、車長、中隊長一步步干起,每個臺階邁的扎實、踩的穩健,無論當員工,還是做管理,他始終把自己定位成員工的勤雜工,經常繞道接員工上下班、替家中有事的員工當備勤、去藥店給員工買胃藥、給加班的員工準備夜宵之類的瑣事,數不清、道不完,難能可貴的是,每次評先選優時,他總把有限的名額讓給員工,對此,員工都說:“這個人很有人情味,跟著他干,大家做的開心?!?/span>20186月,他主動報名參加公司大隊長助理崗位公開競騁,在眾多人選中高票當選,眾人心服口服。

脫下征衣不褪色,改革路上鑄輝煌,雖然退役軍人員工身上的軍裝早已不見,但內心深處的軍魄恒久赤誠,永遠不變的是軍人的本色。公司滿滿的關懷,溫馨的舉措,溫暖著每一個退役軍人員工的心,正如他們在集體座談時的宣誓:“曾經是軍人,終身伴軍魄,堅決走正路,傳授正能量,始終聽黨話、終身跟黨走……”他們是這樣說的,更是這樣做的,已經在工作中無形立起了一個個標桿:完成任務最好、離職率最低、違紀違規率為零,漸漸地,其他員工也被熏陶成了“準軍人”。


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